Выберите регион:
Ваш город:
Казань
ISO 9001:2008
Оставьте отзыв о нашей работе
20.08.2014

Первый БИТ автоматизировал работу кадровой службы комбината «КМАруда» на основе решения «1C:Зарплата и управление персоналом 8»

Специалисты компании «Первый БИТ» внедрили систему «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на комбинате «КМАруда», входящем крупнейшую российскую металлургическую и коксохимическую группу «КОКС». С помощью системы руководство комбината получило возможность управлять работой 1500 сотрудников, эффективно перераспределять их между производственными участками и без задержек рассчитывать зарплату. Система позволила внедрить новые схемы мотивации и с их помощью повысить производительность труда сотрудников. Обеспечено документальное сопровождение регулярного прохождения сотрудниками медосмотров и воинский учёт.

Комбинат «КМАруда» шахтным способом добывает железистый кварцит и производит железорудный концентрат. На комбинате работает 2500 сотрудников. Ранее для расчета заработной платы и управления персоналом на предприятии применялось несколько информационных систем, работающих автономно. Многие учетные операции приходилось выполнять вручную. Предприятию требовалась информационная система, которая позволила бы исключить повторный ручной ввод одних и тех же данных, ускорить расчет зарплаты и связанных с ней налогов, упростить ведение кадрового учета, повысить качество планирования рабочего времени сотрудников, снизить нагрузку на специалистов планово-экономической службы.

В качестве основы для новой системы было выбрано решение «1C:Зарплата и Управление персоналом 8». В ходе проекта было автоматизировано 50 рабочих мест - отдел кадров, расчетный отдел, группа бухгалтерии по расчету налогов, экономисты и табельщики.

Обеспечен точный учет фактически отработанного времени, а также тарифных ставок и других показателей, влияющих на расчет заработной платы сотрудникам. В итоге сократилось на 20% время расчета заработной платы, страховых взносов и налогов по зарплате. Сокращено время на формирование регламентированной отчетности в контролирующие органы. Кроме того, в системе реализован механизм контроля корректности вводимых данных. Это помогло значительно снизить количество ошибок при расчете заработной платы и страховых взносов.

У руководства комбината появилась возможность оперативно анализировать структуру фонда оплаты труда в различных разрезах: по производственным участкам, профессиям, категориям должностей. Это позволило оптимизировать существующие схемы мотивации персонала на различных производственных участках.

Объединение в одной информационной системе всех данных о профессиях сотрудников, их образовании, наградах и поощрениях, продолжительности и местах предыдущей работы существенно упростило управление персоналом.

Система позволяет формировать списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотры, а также содержит информацию для формирования пакета служебных документов, обеспечивающих эту процедуру. Отчетность по воинскому учету формируется теперь в автоматическом режиме.

«1С:Зарплата и Управление персоналом 8» позволила нам автоматизировать большую часть трудоемкой ручной работы, связанной с вводом первичной информации – комментирует начальник отдела ИТ Виктор Хлопонин – если раньше большая часть нашего времени уходила на расчёт зарплаты, страховых взносов и налогов, устранение выявленных ошибок, то теперь эти задачи выполняются гораздо быстрее. Специалисты кадровой службы, экономисты цехов и специалисты планово-экономического отдела получили средство оперативного анализа необходимой им в работе информации».


Прямая линия

Свяжитесь с менеджером этого проекта напрямую
и задайте ему вопросы лично!

Возврат к списку

Выберите регион:
Контакты
Офисы в Казани

Узнайте первым об акциях и скидках и получайте профессиональные новости, а также советы по «1С» – еженедельно!


Если вы заметили ошибку, сообщите нам, выделив проблемный текст и нажав Shift + Enter. Спасибо!